Formazione Aziendale

IN&OUT

 

La formazione aziendale ha come obiettivo quello di lavorare sul clima aziendale - star bene in azienda - agendo sull’analisi dei fabbisogni del team in modo da creare nuove competenze per migliorare la qualità del lavoro all’interno del gruppo

 

FORMAZIONE IN 3

 

Analisi del bisogno

Partire dall’ascolto dell'azienda e dei lavoratori per stabilire obiettivi, condividere la metodologia, tracciare una linea di sviluppo e crescita

 

Esperienza in ambiente naturale "OUT"

si struttura una attività outdoor ritagliata su misura dell'azienda  che stimoli il gruppo ad attuare processi di presa di coscienza e di cambiamento

 

Debriefing "IN"

La fase della consapevolezza, dove collochiamo le abilità apprese nella quotidianità, in una nuova percezione del lavoro e delle relazioni interpersonali

 

FINALITA

 

Partendo dall’analisi dei bisogni per creare nuove competenze e migliorare la qualità del lavoro. La formazione è progettata su misura partendo dai bisogni specifici dell’azienda

 

OBIETTIVI E TRAGUARDI

 

Incrementare la collaborazione e aumentare il livello di fiducia tra le persone. Prendere atto delle dinamiche relazionali con i colleghi e migliorare il lavoro di gruppo

 

Mettersi in gioco oltre i ruoli che solitamente si rivestono nei luoghi di lavoro. Valutare i potenziali e le abitudini di ciascuno per migliorare la qualita del lavoro in azienda

 

Le attività sono progettate per attivare i partecipanti rispetto alle problematiche presenti rendendoli parte del processo formativo

 

Esaltare i punti di forza del team e mettere in luce le risorse, nella logica di mettersi in cammino per raggiungere un valore fondamentali in una azienda: migliorare per crescere

 

 

 

In allegato -scarica documento allegato- LA BROCHURE descrittiva con le nostre ipotesi di lavoro. 

 

 

 

Formazione aziendale per la Cooperativa Accento.

 

"In cerchio su uno sperone di roccia sospeso nel vuoto ragioniamo di risorse personali messe in gioco sul luogo di lavoro e condividiamo le fatiche del contesto organizzativo"

 

 

Attraverso la metafora del viaggio ci siamo incamminati verso i bisogni del gruppo creando un cartina che potesse orientarli lungo un sentiero funzionale al loro momento;

 

 

"Intensa e fruttuosa giornata di formazione. In cammino, con la metafora del viaggio, abbiamo accompagnato il gruppo nel mettersi in gioco e nella riflessione su punti di forza e criticità del proprio contesto lavorativo. In ambiente naturale e affrontando insieme una strada in salita"

 

 

Investire sul clima aziendale è importante perchè una corretta analisi permette di avere una fotografia dello “stato di salute” dell’organizzazione in un particolare momento della sua evoluzione. 

 

Oltretutto  siamo a porvi una domanda: 

 

QUANTO COSTA, IN TERMINI ECONOMICI E DI EFFICACIA DELL'AZIENDA, NON LAVORARE SUL CLIMA AZIENDALE?

 

La nostra proposta si sviluppa in 3 fasi:

 

-Analisi del bisogno dell'azienda e delle persone;

 

-Esperienza in ambiente per conoscere i punti di forza e fragilità di ciascuno;

 

-Debriefing e Ristrutturazione obiettivi aziendali;

 

"Siamo disponibili ad un incontro conoscitivo e di progettazione per una ipotesi di lavoro"

 

Dott.Luca Masini

Dott.Claudio Scarabelli